Abfindung nach rechtlicher Intervention deutlich erhöht

Situation

Unser Kunde, ein erfahrener Projektmanager aus Großbritannien, arbeitete seit über vier Jahren bei einem multinationalen Technologieunternehmen in Lissabon.Nach einer plötzlichen Unternehmensumstrukturierung wurde seine Position entlassen.Das Unternehmen legte ihm einen Aufhebungsvertrag und eine Vergütung vor, die erschreckend niedrig erschien und kaum das gesetzliche Minimum abdeckte.Das Angebot fühlte sich nach Jahren engagierten Dienstes wie ein Schlag ins Gesicht an und verursachte enormen Stress.Mit einer Familie, die er ernähren musste, und einer Hypothek auf seine Wohnung in Lissabon sah sich der Kunde mit der schrecklichen Aussicht konfrontiert, dass seine finanzielle Stabilität aufgrund einer Entscheidung, auf die er keine Kontrolle hatte, über Nacht zusammenbrechen würde.

Problem

Das Hauptproblem bestand in der erheblichen Informationsasymmetrie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Personalabteilung des Unternehmens stellte das Abfindungspaket als standardmäßiges, endgültiges Angebot dar und setzte dabei auf die Unkenntnis des Mandanten über die Feinheiten des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs. Der Mandant war kurz davor, das niedrige Angebot anzunehmen, fühlte sich von der Rechtsabteilung des Unternehmens eingeschüchtert und befürchtete, dass eine Anfechtung zu einem kostspieligen und langwierigen Rechtsstreit ohne garantierten Erfolg führen würde.

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Warum dies nicht einfach war

Das Unternehmen, ein großer multinationaler Konzern, nutzte seine umfangreichen Ressourcen und sein Rechtsteam, um ein Low-Ball-Angebot als endgültigen, nicht verhandelbaren Standard vorzulegen.Sie rechneten mit der mangelnden Vertrautheit des Mitarbeiters mit dem portugiesischen Arbeitsrecht und der ihm innewohnenden Einschüchterung, einer Rechtsabteilung eines Unternehmens gegenüberzutreten.Eine einfache Bitte um mehr wäre abgewiesen worden;Es erforderte eine formelle, evidenzbasierte Anfechtung, um sie zu zwingen, ihre Position zu überdenken.

Was wahrscheinlich ohne Intervention passieren würde

Ohne gerichtliche Intervention hätte der Mandant eine Entschädigung akzeptiert, die weniger als die Hälfte dessen betrug, was ihm gesetzlich zusteht.Dies hätte seine Familie finanziell stark belastet und sie möglicherweise gezwungen, ihre Ersparnisse aufzubrauchen oder sogar ihr Haus zu verkaufen, während er nach einer neuen Beschäftigung suchte.Er hätte sich unterbewertet und betrogen gefühlt, ohne Rechtsmittel und mit einer gefährdeten finanziellen Zukunft in Portugal.

Das Unternehmen war ein multinationaler Riese mit einem eigenen Rechtsteam, das auf Einschüchterung zählte, um ein niedriges Angebot durchzusetzen. Der Mandant war kurz davor, einen Bruchteil dessen zu akzeptieren, was ihm geschuldet wurde.

Ohne Intervention hätte der Mandant mehr als die Hälfte seiner rechtmäßigen Entschädigung verloren. Dies hätte die finanzielle Stabilität seiner Familie zerstört, während er arbeitslos war.

Rechtliche Lösung

Der Ansatz von THE-Ö Legal bestand darin, den Mandanten mit einem klaren, evidenzbasierten Verständnis seiner gesetzlichen Ansprüche zu stärken. Unser Rechtsteam führte eine gründliche Analyse seines Arbeitsvertrags, seiner Betriebszugehörigkeit und des spezifischen Kontexts des vom Unternehmen eingeleiteten kollektiven Entlassungsverfahrens durch. Die Strategie war, ein formelles Rechtsgutachten (parecer jurídico) zu erstellen, das als Verhandlungsinstrument dienen sollte und dem Arbeitgeber deutlich machte, dass sein ursprüngliches Angebot rechtlich unzureichend war und ein Gericht voraussichtlich eine deutlich höhere Summe auf Grundlage etablierter Rechtsprechung zusprechen würde.

Ergriffene Maßnahmen

Wir begannen damit, alle relevanten Unterlagen sorgfältig zu sammeln und zu prüfen, darunter den Arbeitsvertrag des Mandanten, aktuelle Gehaltsabrechnungen und das formelle Kündigungsschreiben des Unternehmens. Unsere Anwälte erstellten anschließend ein detailliertes Rechtsgutachten, das die vollständige geschuldete Abfindung berechnete und sich dabei auf konkrete Artikel des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs bezog. Diese Berechnung umfasste das Grundgehalt für die Dienstjahre, nicht genommene Urlaubstage, anteilige Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen sowie weitere Ansprüche. Dieses formelle Gutachten wurde dann an die Rechtsabteilung des Unternehmens übermittelt, und es wurde ein Verhandlungsprozess eingeleitet, wobei klar kommuniziert wurde, dass unser Mandant seine Rechte vollständig kennt und bereit ist, diese durchzusetzen.

Was sich nach rechtlicher Beteiligung geändert hat

THE-Ö Legal veränderte sofort die Machtdynamik, indem es ein formelles Rechtsgutachten (parecer jurídico) erstellte.Das war nicht nur eine Beschwerde;Es handelte sich um ein sorgfältig recherchiertes Dokument, das bestimmte Artikel des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs zitierte und den genauen, höheren Betrag berechnete, der dem Kunden geschuldet wurde.Indem wir dies der Rechtsabteilung des Unternehmens vorlegten, zeigten wir, dass unser Mandant keine isolierte Einzelperson mehr war, sondern von einer sachkundigen juristischen Autorität unterstützt wurde, und machten deutlich, dass sein ursprüngliches Angebot vor Gericht nicht vertretbar war.

Ergebnis

Konfrontiert mit einer fundierten und rechtlich stichhaltigen Argumentation änderte der Arbeitgeber schnell seine Position. Innerhalb von zwei Wochen Verhandlung stimmte das Unternehmen einer neuen Vereinbarung zu, die mehr als das Doppelte des ursprünglichen Angebots betrug. Der Mandant erhielt die Zahlung umgehend, was ihm die finanzielle Stabilität gab, um ohne Sorgen eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen. Die Angelegenheit wurde vollständig außergerichtlich beigelegt, was Zeit und Anwaltskosten sparte.

Warum es wichtig ist

Dieser Fall unterstreicht die entscheidende Bedeutung, bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses fachkundige Rechtsberatung einzuholen. Arbeitgeber, insbesondere große Konzerne, bieten häufig Abfindungspakete an, die die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer nicht vollständig widerspiegeln. Ein formelles Rechtsgutachten kann das Kräfteverhältnis in Verhandlungen erheblich zugunsten des Arbeitnehmers verschieben und sicherstellen, dass dieser eine faire und rechtmäßige Abfindung erhält. Es zeigt, dass das Verständnis der eigenen Rechtsansprüche der erste und wichtigste Schritt zum Schutz der finanziellen Interessen ist.

Wenn Ihre Situation ähnlich ist

Wenn Sie entlassen wurden und Ihnen das Abfindungspaket unzulänglich erscheint, akzeptieren Sie es nicht im Glauben.Um ihre Kosten zu minimieren, verlassen sich Unternehmen häufig auf Ihre mangelnden Kenntnisse des portugiesischen Rechts.Wir können Ihren Aufhebungsvertrag rechtlich prüfen und sicherstellen, dass Sie die volle Entschädigung erhalten, die Ihnen zusteht.

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